（工作用假学历）参加工作学历造假后取得真的

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• 1、用人单位得知劳动者提供的学历是假的
• 2、事业单位查出假学历怎么处理
• 3、假学历工作了15年被发现怎么处理
• 4、假学历应聘有什么法律后果
• 5、如果员工学历造假劳动法怎么处理
• 6、假学历工作了23年被发现怎么处理

用人单位得知劳动者提供的学历是假的

1、法律分析：员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。

2、用人单位得知劳动者提供的学历是假的，可以立即解除劳动合同。当用人单位发现劳动者提供的学历证书是假的，这构成了一种欺诈行为。

3、学历造假被公司发现开除。学历造假被公司发现开除，如果劳动者付出了劳动，则是有工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

事业单位查出假学历怎么处理

1、伪造事业单位学历，涉嫌伪造事业单位印章罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。本罪是行为犯，只要行为人实施了伪造事业单位印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。

2、法律分析：假学历处理结果如下：取消所担任的职务和工作 。取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行。进行相应的处罚。造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。

3、给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，依照前款规定处理。

4、对于伪造、贩卖假学历的，以伪造事业单位印章罪定罪。

假学历工作了15年被发现怎么处理

1、使用假学历工作15年被发现后会受到治安处罚，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

2、法律分析：用人单位有权开除以欺诈手段取得劳动合同的员工。以假学历工作签订劳动合同已经构成欺诈，所订立的劳动合同无效，如果因此给公司造成损害的，造假者还要承担赔偿责任。

3、员工入职后用人单位发现学历造假的处理如下：用人单位可以直接开除该员工。

4、对于伪造、贩卖假学历的，以伪造事业单位印章罪定罪。

5、如果是找工作时被发现使用了假学历假文凭的话，如果被用人查出来使用，一般都会被用人单位开除。同时，如果学校或者是用人单位发现了有使用假文凭学历的，甚至可以报警，对使用文凭者给予治安管理处罚。

假学历应聘有什么法律后果

1、法律分析：应聘用假学历犯法。具体处罚是，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

2、假学历入职的严重后果包括：用人单位有权解除劳动合同、学历造假者可能需赔偿单位损失、以及上征信记录留下不良记录等。

3、法律分析：使用假文凭者应承担相应的行政责任和民事责任。

4、假学历入职很可怕，具体有以下几种可怕的后果：用人单位有权解除劳动合同、学历造假者要赔偿单位损失、上征信会留下不良记录等。

5、假学历应聘的法律后果是未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。

如果员工学历造假劳动法怎么处理

1、法律分析：员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。

2、伪造事业单位学历，涉嫌伪造事业单位印章罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。本罪是行为犯，只要行为人实施了伪造事业单位印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。

3、学历造假是否会被判刑，具体如下：学历造假是一种欺诈行为，行为人与用人单位订立的劳动合同归于无效。学历造假还触犯刑法中的伪造国家机关、事业单位印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

假学历工作了23年被发现怎么处理

综上所述，对于使用了假学历并已担任公务员工作30年的个人来说，如果造假行为一直没有被发现，那么其继续担任公务员的合法性和正当性存在问题。

给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，依照前款规定处理。

对于伪造、贩卖假学历的，以伪造事业单位印章罪定罪。