35岁IT男好跳槽吗？
现在职场就是这样。领导都喜欢年轻人。因为年轻人精力充沛，干劲足。再加上刚入职场，经验不丰富，易管理。年纪大了就不同了，大家都是千年老妖，谁服谁呀！所以你二十七八以前可以随便折腾。如果没打算创业，三十左右的时候更好找个自己喜欢的工作稳定下来，再往上发展。其实年龄歧视这个东西哪里都有，中国尤其明显。所谓尘世上一辈新人换旧人讲的就是这个道理。具体到程序员，如果你有技术，别的公司又需要你的技术，再找工作怕什么呢。关键是心态。大家都要吃饭，岁数大了就把嘴扎起来不成?
为什么做IT的技术人员35岁后就没人要了？
这是一个误区，IT需要随着时间不断的去学习和精进，35说明从业时间也不短了，你的技术没有到达一定的水平没人要 ，说明是被淘汰了。而那种高水平的人一般不用自己找就会有猎头来挖你的。目前中国的IT发展期也就不到30年，所以找不到工作的时候可以先审视一下自己，是否有自己的过人之处，与年轻人相比是否有很大的技术优势。是否自己的技术一直没有升级，已经落后？大浪淘沙，优胜劣汰本就是自然法则。跟不上节奏的话， 我以后就打算回老家卖煎饼果子了[看][看]
中国的IT行当做的大多都是应用和工程：门槛很低，可替代性很大。
应用和工程，比拼的更多的是资本和各种资源，当然也有部分技术比拼。
以前有人说中国的互联网靠的是满足低级欲望，实际上有一定的真实性。
加之，中国是个人口大国：有足够多的人力资源，且中国的法律法规并不完善！
在这种情况下，像华为这种：开始的时候多给你点，等到了一定年龄，可压榨开始变少了的时候，一脚踹开的都成了良心企业！
不只是IT行业是这样，很多行当都是如此。其实并不难解释：
- 制度缺失：国家没有对这些进行有效立法，进行监管，导致劳动者难以 *** ！
- 缺乏创新：创新的缺失，导致的就是利润空间比较小，没有形成垄断利润，那么盘剥劳动者就是相对较好的选择！
- 缺乏技术门槛：因为行业特性决定的，只需要很少的经验就可以进入。为什么以前鹅厂总是可以把别人抄死，大体就是这个原因！
- 足够多的后备人力资源：总体来说，我们国内高利润的行业并不多，那么那个行当赚的稍微多点，立刻就会吸引一大批的人！现在每年八九百万的大学生，很多只要简单培训就可以成长优秀的工人！要怪，你只能怪国家的基础教育做的太好了！
好吧，说的太多呢也没意思：职场如战场，不许人间见白头啊！
IT技术员35岁没人要是普遍现象，特别是现在就业越来越困难，如果还有人要你，你应该谢天谢地，确实这把年纪是最悲催的，上有老，下有小，各种各样的压力压在自己身上，很多时候都没办法，老板嫌你上班精力不够，加个班都累死累活，家里的事情又多，真的不那么容易。
随着IT技术的发展，很多软件使用都要重新学，35岁之后的精力没办法这么集中了，也没法做到什么事情都像刚毕业的大学生那样有干劲，总之，有份工作已经不错了，虽然现在周六也上班，但是没办法啊，我能怎么办呢?
39岁java程序员，失业中，看不到希望，很迷茫，路在何方？
在回答之前我想先说一个不太认同的观点。最近在其他提问上也看到过有人回答诸如掌握某种比较难的语言就不会被小年轻替代、掌握写"屎山"的技巧就不会被小年轻替代什么的。
我觉得有些人对"不可替代"这个事儿可能有个误区，"IT人员"随着年龄的增长你在精力方面的劣势递增，而你的对手如果始终是精神劲头锐不可当、有充足时间学习当下更流行技术的小年轻，而你百分之八九十时间都在本职工作上，你怎么搞得过？你正确的对手应该是同龄人，他们做了技术总监、产品经理，那里才是你的战场，而不是去跟小年轻抢个编码岗。
说回问题本身，程序员的晋升之路就那么几条，除了创业、改行、考公务员等，行业内的话要么成为管理专家，要么成为行业专家。
现在编码实现方面得益于各种成熟框架，门槛越来越低，很多问题都可以通过“拿来”和“借鉴”快速解决。而什么知识是别人难以追赶的，就是难以轻易拿到的管理经验和行业业务经验。这种东西在与时俱进中才是你不可被替代的核心竞争力。
以上。个人看法，仅供参考。
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