- 签合同的时候怎么谈薪酬？
- 月薪与房价的比例是多少比较适合？
- 请问大侠，一个企业给员工定工资，按月薪怎么算？如果按日薪呢？按日薪31天还是28天？
- 你觉得月薪拿2万左右好，还是自己创业好呢？
- 年薪比月薪有什么优势？
- 月薪3000的办公室工作和月薪10000的工厂工人，压力相当，会怎么选？
签合同的时候怎么谈薪酬？
教你一招叫锚定效应，你可以对HR说：我在原来的公司连续3年都是KPI考核公司排名靠前的，绩效同我差不多的两个同事被挖到其他公司后月薪大概都是xxxxx左右，而我在yy方面特别擅长。 这时你原同事的薪资就成了你锚点。你虽没有直接提出薪资要求，但HR其实也明白了，双方里子面子都有了。
看你的专业是不是热门的了，如果你的专业是他公司需要的，那你就等他说了他们给你多少薪资，你觉得这个薪资你还满意就不要在说什么了，以后你还有很多机会加薪的嘛，不满意就可以试一试让他加个%30左右，如果你的专业不热门，在那都可以找到你这种专业的，那你就不要在说什么了，一切都要慢慢做起来的，最主要是看你以后在里面有没有更好的发展，
您好
签合同的时候应该怎么谈薪酬？
这个问题的话首先我认为应该在签合同之前就把薪酬谈好了，不应该等到签合同的时候谈，这样显得比较被动。
一、我们一般谈薪酬的策略为先梳理目前自己的薪资体系，包括了：
1、基本的月薪（分清税后和税前）
2、加班费用
3、绩效奖金
4、年终奖金
5、其他补贴
6、股权
7、食宿安排
得出自己的一个综合年薪，并且分解到月薪大致是多少（这块是可提供银行流水的，方便有些企业需要检验）
二、如何设置自己的期望薪资
月薪与房价的比例是多少比较适合？
你问的其实就是房价收入比问题，一般来说是指住房价格与城市居民家庭年收入之比。合理的房价收入比（标准为4到6之间）。但正确的比例是永远都不会达到的。
以北京为例：我们以2009年一套4环以内普通两居室新房为例，假如是80平米，按当时单价25000元/平方米计算，平均200万左右；若以工作五年的中产阶级家庭为单位买房，假设夫妇月工资为6000元，则家庭月收入达到12000元，年收入为14.4万元。这样房价收入比则为13.9，上海易居房地产研究院发布2015年度《全国35个大中城市房价收入比排行榜》显示，房价收入比排名前十位是：深圳27.7、上海20.8、北京18.1、厦门16.6、福州14.7、太原12.2、天津11.7、杭州11.3、南京11.3、广州11.1。
最理想情况下，假如你是在大城镇生活的话 那么你更好的房价比例应该是你的工资的1：1.5 或者是1：2是最合理的！ 如果你是在小城镇的话 那么应该是1：1 是相对最合理的。所以那些房价跟收入完全不匹配的家庭人群，买房还是遥遥无期，比如月薪5千元-8千元家庭就很难按揭买房了。
其实这是一个值得讨论的话题，自从“六个钱包”言论出来以后我们似乎更加应该讨论一下这个话题，这也是很多人关心的话题，因为这毕竟关系到很多工薪族的切身利益。
毫无疑问，这些年来，房价上涨速度远远高过工资增长的速度，加上就业压力增大，医疗，教育成本增加，很多人都希望房价可以下跌，起码房价是在合理区间。 *** 也不短在这方面做出努力，制定各种政策，包括二套房政策，去杠杆，去库存，包括棚户区改造，都是为了让工薪族可以改善住房环境。
但是毫无疑问多数政策在地方得到实施，但是也有很多政策没有在地方实施，包括货币花安置，让开发商看到了利益，因此把棚户区改造变成了房产大开发，二三线城市房价急剧上涨，好在中央连续发声，要求稳定房价，降低房价，反复强调房子是用来住的不是炒的。
但是房价依然还是很高的，究竟工资和房子价格比例多少才最合适呢？我认为在一二线城市最少一个月工资能买一个平方房子，而在三四线城市每个月工资最少可以买1.5个平方的房子最为合适。毕竟住房对于老百姓来说是生活的必需品，也是很多老百姓一辈子购买的更大件了，房价过高不利于老百姓更好提高生活质量！
工资和房价之间的更佳比例，我个人观点是1：1左右最合适，适用于二线及以下城市(一线以上城市三四五六万，一般人真不敢想)。
工资与房价比例1:1，那么每个月我们拿出工资的0.5攒钱来用于将来买房，一年工资基数为6，以工作五年为一个阶段，那工资能攒下基数为30;房价基数也为1，首付30%那这样算下来我们都可以买100平米的大房子了，贷款基数为70，期限三十年，即便利息上浮20%.没有还贷的利息基数在0.4左右，相当于之前攒钱的水平。
因此，我的观点就是工资和房价更好是持平，如果能够跑赢房价，那你的生活就会过得很滋润。
工资水平提高的方式，一是个人能力强获得老板领导赏识，升职加薪自然没有问题；二是适当跳一跳，如果在原来公司上升不顺畅，这条路也是行得通，但前提你真有这个本事才行。我是通过底二种方式来提高工资水平的。记住，轻松得工作不挣钱，挣钱的工作不轻松!
最后，祝大家工作顺利，升职加薪，工资跑赢房价!
联合国有套标准。
房价总额一般不超过家庭年收入的6倍。
如果一个家庭一年总收入是30万，那么所能承受的合理房价不超过180万。
6倍应当就是家庭所在城市的合理房价，也就是说一个家庭应该六年就能买一套大小合适的房子。
拿北京来说，根据19年报告，北京市统计局、国家统计局北京调查总队发布的北京城乡居民收入状况，北京市人均可支配收入为67756元，那么全年就应该是67756*2=135512元。按一个家庭两个劳动力计算，一年下来一个家庭总收入的六倍就应该是135512*6=813072元。如果想买一套80平米的房子，所以合理房价应该是813072/80=10163.4元。
北京合理房价约为10163.4元每平米。
请问大侠，一个企业给员工定工资，按月薪怎么算？如果按日薪呢？按日薪31天还是28天？
其实很简单了，如果是日薪，基本都是日结，最起码也是上几天算几天，不然何来日薪一说！
日薪基本都是短工的。
一般企业正式员工，要么月薪，要么时薪，月薪月发。 时薪一般周发，欧美比较多见。
因为每个月的天数不一样，不同月份有一些还有很多假期，所以有一些人会搞不清楚，算日薪应该怎么算。其实这个已经有明确的算法的了。
一年按365天算，除去52周每周2天的周末休息一共104天，剩下就是261天工作日。
261/12=21.75 所以21.75天就是平均到每个月的应该计算工资的时间，所以你一个月多少工资折算成天就除以21.75就可以了，这就是标准的日工资的算法。
当然有人会说还有春节国庆之类的假期的，我们可以算一下，新年放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节，放假1天(农历清明当日)，劳动节，放假1天(5月1日)，端午节，放假1天(农历端午当日)，中秋节，放假1天(农历中秋当日)，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)，这些天全年一共11天。
如果你们公司把这些日子也算进去，那么一共剩下250个工作日了，250/12=20.83，有一些公司会用20.83这个算日工资，这个算法反而对个人的更划算的。
企业员工工资一般都是按月结算，所以叫月薪。
日薪一般都是临时工或短工，按日结算工资。
平均下来一个月按30天计算，减去休假天数就是实际工作天数。用月基本工资除以实际工作天数就是平均日工资。这种算法一般用于离职员工的薪资结算。
你觉得月薪拿2万左右好，还是自己创业好呢？
现在很多年轻人都想着创业，我感觉还是根据自身情况而来，如果你是刚毕业刚进入社会拿着父母的钱去创业，我感觉还是不要创业的好。回到这个问题上来，我感觉如果你有月薪两万的能力，如果你创业失败了，还可以回到以前的行业继续上班可以选择创业。创业也算是可以让人快速成长的一个过程吧，毕竟创业需要大的心里承受能力。因为我之前也算是经历过一次失败的创业，我是去年加盟的一个店，后来因为种种原因吧，关店了[捂脸]。这期间真的很折磨人，没有客人，每天坐在店里都愁坏了，也试了很多 *** 最后还是闭店了。所以我现在又是回到了以前的行业老老实实上班，也算是认清了自己。我之前也是脑子一热，辞去了之前稳定的工作，加上本身社会阅历不够，选择自己单干创业，所以现在看到这个问题我感觉还是拿这稳定的收入好。
我个人觉得月薪拿2万左右还是比自己创业好多了，为什么这样说呢，因为中国大部分地区的上班人员，月薪还不到三四千元，我能每月拿到两万元左右月薪，我想很多人都会羡慕我的 ！如果自己两万左右月薪不挣，自己去创业除非我的脑袋被驴踢了！
其实大部分选择自己创业的人，都是每月拿两三千工资的人，每月两三干元工资无法养活家人，没办法才去选择自己创业！
现在比的不是工资高工资低，而是比的是幸福指数是高是低，如果你一个月拿2万块钱，你觉得非常幸福，那我觉得你就打工挺好。因为创业不一定成功，不一定很幸福，不一定很快乐。
视频加载中...谢邀。
不矛盾的问题，千万别弄的矛盾了。
我目前创业十个年头，创业前年薪差不多30万左右。
目前的收入，可能会大于这个数，也可能没有这个数。
这个是坚持了十年后的结果，而且我因为创业，错过了买房的好时机，弄得现在还租房子住。
最近比较后悔的事情，18年有人50万年薪找我入职，我开口要了100万，把人要跑啦。
假定，我做了那份工作，我的公司不是一样的开吗？
有个好的平台，有个固定的收入，生意只会越来越好。
所以，千万搞清楚，更要想清楚。
通常业余的时间，做得事情，才能做到极致，创业也是如此。
一天八个小时，能换来差不多30万的年收入，那么在用几个小时，做自己创业的事情吧。
没有压力的情况下，尤其生存不成问题，才能谈生活，才能谈创新，才能有底气，才可能发展。
饿着肚子，不是创业，不是在打拼，是犯傻。
年薪比月薪有什么优势？
之一次被邀请，感谢！！！
年薪和月薪不外乎多了一两个月，有的是13薪，有的14薪这样的。
一般给我们普通人的感觉就是说年薪显得高大上，一提年薪，都觉得这人工作体面，比较有能力吧·其实区别也不见得有多大。
首先，如果数学不太好，或者比较懒的人，就会直接有个模糊的概念，而不是精准的计算，年薪12个月一般会模糊成10个月。年薪10万一下子月薪就1万了，哦，好有能力。自然比月薪更有好感了，毕竟月薪要少个几千呀！
其次，年薪不只是工资啊，年终奖啊，月度奖励啊，各种福利待遇的，会比较饱满，让人更能见识到你的具体收入成就，确实比月薪好大上呢！
再者，年薪这个词语不口语话，带有一种书面正式的感觉，好像简历不用中文，用了英文一样。无论说的人还是听的人，都有特殊的感觉。
高大上就是一种心理，其实年薪月薪没有什么区别，月薪是基数，即使算成年薪，你不多还是不多，多呢那就更多，心理而已！
年薪包含了十三个月的薪水，还有年终奖，总数加起来肯定比月薪体面大方些，不过分摊下来其实也没多少。
比如说华为他们年终奖多的，扣税都能扣掉一两万，有的甚至更多，倒不如将这些钱分到每个月，扣的税还少一些。
月薪3000的办公室工作和月薪10000的工厂工人，压力相当，会怎么选？
很高兴回答你的问题！
这个问题需要看个人需求了，如果想轻松自由的话，会选办公室的工作，工作轻松所以工资相对较低也可以理解和接受。
但是作为我普普通通的农村人来说，我一定会选择去厂里，因为打工就是为了挣钱，挣钱就是为了能让家人过上更好的日子，自己累点无所谓。
就目前来说，家庭负担大，生活成本高，趁年轻还是多挣点钱比较好。而且厂里的话只要努力学到技术的话，以后的工资还会更高，相比枯燥乏味没有技术含量的办公室人员来说，学门技术还是好的，所以我还是建议你去厂里工作。
希望我的回答能帮到你！
具体环境具体分析，每个公司的业务性质不同，办公室从事的工作也会有所区别。如果偏重于内部后勤管理，我觉得还不如去做工人，一是收入高，二，学些技术能提高自身价值。如果公司外向的工作多，办公室对外接待协调关系多，建议做办公室工作能积累人脉开阔眼界，遇到合适机会就能一鸣惊人。
3000元每月的办公室工作和10000元每月的车间工作，这就像男子举重54公斤级和108公斤级的差别，悬殊太多了，我想大部份人都经受不住如此悬殊的金钱诱惑，从而选择车间工作。如果是我，我会综合考虑，权衡利弊再作选择。首先需要考虑的是这个车间工作是不是简单重复的流水线工作，无任何技术含量和脑力劳动可言，完全靠耗时间，耗体力来获得一份万元月收入，比如现在许多电子厂工人就是如此，每天干16小时活，每天除了吃饭，睡觉就是上班，毫无生活质量可言，如果这样，我可能放弃；但如果是有一定技术含量的工作，比如电焊，机车床，服装裁剪 *** ，我可以考虑。其次考虑这个办公室工作是不是简单的打杂工作，比如打字，收发，办公室卫生打扫及茶水供应，如果不是，看看可有职业前景，如果三至五年就能做到办公室主任或人力资源部经理，我还是宁愿选择月薪低的办公室工作。最后还要看该企业的文化，氛围，领导的素质等。
总之，要综合考虑，在月薪如此悬殊的情况下，在车间如能学到一门技术而且还把高薪挣了，我还是选择当工人；如果车间是简单重复劳动而办公室工作有发展前景，有上升台阶，我会选择低工资的办公室工作，以图后期升职加薪；如果车间和办公室都是简单重复工作，我会二者相比趋于利，我还是会选择车间工作。这就是有比较才有鉴别，有鉴别才能做出正确的选择！对于我来说！我选择有成长空间的！或则说以后前景比较好的！
比如说办公室的工作虽然只有3000，但是如果是自己感兴趣的，能学到技术那么将来工资肯定可观，虽然目前工资低！但是只要好好上班学习几年以后就是非常好了！以后过万就非常简单了。
当然如果在办公室的工作没什么技术可言，学不到什么有用的东西！那么相信大家应该都会选择一万块的工人，毕竟现在钱虽不是万能的，但是没钱确实万万不能的！虽然累点但是工资回报也高！说不定工人的岗位还能学到很多东西呢。！
所以说一般都会选择有前景的！不然两份都是没什么前景的情况下，大多数会选择钱多的吧！毕竟工作就是为了挣钱养家糊口的！
我觉得这个问题真心问的非常有意义，因为这样的选择，我们大多数人都会遇到。
月薪3k还是月薪10k？留在老家还是去大城市闯一闯？类似的选择题总是摆在我们面前，好与坏全都摊开，但是我们还是很难做出选择。
就来说说题主的这个问题吧，月薪3K还是月薪10K，其实答案很简单，假如你现阶段需要钱，那么就去工厂，赚10K的月薪，但是如果你现在并不是很缺钱，那么就去办公室赚3K。
实际上这个问题明眼人一眼就能看懂核心，说白了就是，你想把自己的核心竞争力押宝在当下，还是未来。
进入工厂月薪10K，但是你就要忍受枯燥，忍受三点一线的生活，你必须像一个机器一样工作。
不需要想法，不需要创造力，甚至不需要你成长，而且相对的，大家都是做这份工作，连核心竞争力可能都不需要了。
眼下虽然每个月能赚一万块，但是假如你这里工作五年，可能这五年对你来说，就是相对静止的，因为你没有核心能力的增长。
如果进入办公室，那么竞争环境就要激烈很多，我们所接触的各个岗位的人，其能力、认知、技能水平、人脉资源等等，都远在你之上，如果想要赶超他们，你可能就要更努力的学习工作，往金字塔的顶端去爬，虽然眼下赚的并不多，但是你未来的增值空间却很大。
这就是我们会纠结这个问题的原因，一个是无上限的未来空间，一个是可以马上获得反馈的当下环境，其实从人的本能角度来看，选择去工厂上班，是一个相对符合人们迸行的做法，因为这个反馈来得及时、来得直接，而且不会让你痛苦。
说实话，如果要是在5年前，我可能会选择去工厂上班，一来是因为薪水不错，二来则是感觉在哪里都是打工，去工厂又何妨呢？
但是说实话，这5年的成长，我觉得给我带来的，远比50w要多的多，总体来看，不管是选择什么，我们都能从中收获好与不好，选择本身就没有对错，相比于你向往哪个选择更好，莫不如看一看，自己能接受哪个选择的不好结果，这才是你选择的核心依据。
还没有评论，来说两句吧...