你觉得女孩子工资多少合适？为什么？
悟空问答:
现在国家法律规定男女平等，都有工作的权利，男女同工同酬。社会主义所有制规定，多劳多得，少劳少得，不劳不得。不可能是女孩子，就少给工资，那是性别岐视，女孩子同样也是付出一样的劳动，就该得到男人一样的代遇。
现在的女孩子，都追求经济上的独立，房子可以自己买，开销可以自己承担，在此前提下，按头条女性的一般生活要求及水平，以中部某二线城市为例。
房子，两万五一平，80平小两居需200万，父母出首付60万，贷款140万，每月还贷7500。物业费240，水电煤气 *** 通讯算260。每月8000。
吃饭，公司有免费工作餐的前提下，每天自己做晚餐早餐，水果零食，奶茶咖啡，每月一到两次大餐，2000。
行，15万代步车一辆，父母购买，每月养车费用1500，其中停车费350，保险月均250，保养及其他100，油费800。
衣，每年1W+包包一个，衣服鞋帽2W起，平均每月2500+。
护肤及化妆，雅诗兰黛档次，平均每月1000。
旅游，以国内游、东南亚、日韩为主，每年两到三次，一万五到一万八，平均每月1500。
以上合计16500，如果房贷可以用公积金偿还，每月到手收入一万三四基本月光。
当然，这还是在父母给力，资助了大额支出的条件下。
当然越多越好啊，女生想过高质量高品质的生活必须要自己能够负担的起。当拿3000的时候会想要是能拿到5000该多好哇，当拿到5千的时候会想要是拿到8千或者1万该多好呀，可以买更多喜欢的东西，可以出去短期旅游，可以孝敬爸妈。当超过1万时在想要拿到1万5，2万该多好啊 要是能实现财务自由该多好呀！
一个人觉得工资多少，不应该问别人而应该问自己。
工资是一个人能力和欲望的平衡，与他人无关。无论你是男孩，还是女孩，你想要在这个社会上生存，你都必须有一份工资，以此来换取你的日常所需。你的野心决定了，你希望自己未来能够获得多高的报酬；你的能力决定了，你实际上能够获得的真实报酬。
当你的野心大于你的能力时候，你才会焦虑，害怕未来得不到自己想要的东西，要么拼命努力，用行动来化解焦虑；要么修心养气，降低自己的期望值。
当你的能力大于野心的时候，你是最幸福的，遗憾的是这种情况相对少见。因为人的能力有天花板，而野心没有上限。
问一个女孩工资多少合适？可能隐藏了一个潜在的话题是：女性与男性是不一样的，她的收入与自身无关，她需要一个刚刚好的收入。我理解这种刚刚好的收入是这样的：她不会太多，因为你不需要，而且你也没有全力耕耘过；但是也不能太少，因为没有收入的女性，是没有话语权的。所以需要来这么一份收入，她既可以给女性一个保障，应对婚姻触礁的风险；同时也不需要太拼命，可以很好的照顾到自己的家庭。
理想是美好的，现实是骨感。世上安得两全法，不负如来不负卿。
《向前一步》的作者桑德尔伯格曾经描述过女性职场上的一个困局。因为最开始对工作的期待不高，所以不会很努力的工作；因为没有很努力的工作，所以很难在工作中获得认可和成就感；因为没有奖赏，所以对工作失去兴趣，进而把大量的时间花费在家庭中，然后在工作中可有可无。因为把大量的时间耗费在家庭中，所以对于家庭的期望值很高，如果一旦家庭出现问题，呵呵......
其实某种程度上来说，女性还是把赌注主要压在了家庭上，但同时也承担了大量的社会工作，这进一步的加剧了女性的焦虑，工作时间更长，工作成果不满意。在职场上的懈怠，带到了家庭，然后家庭中的愤恨又带回了职场，最终两个都不满意。
《第二性》中曾说，女人不是天生的，而是被塑造的。任何人都是一个大写的人，都可以过自己想要的生活，争取自己想要的报酬，不论你是男性，还是女性。
小乡镇里自由职业的女孩说，三四千就不错了；
小县城里上班的女孩说，我们店长工资五千挺高的；
三四线城市里的女孩说，六千块钱除了租房吃饭连看两场电影都要算计；
二线城市里上班的女孩说，七八千块钱的我已经好几个月没买化妆品了；
一线城市里上班的女孩说，一万块钱只能保证生存；
北上广深的女白领说，绝对不找月薪两万以下的男孩谈恋爱。
你说，标准在哪里？
这个问题一方面要考虑你所在的城市消费和收入水平，另一方面则是个人的主观想法。因此，多少合适不取决于别人，而在于你，大家给的答案都是自己心目中的数字。
那么，你觉得凭借自己的能力和努力，拿多少工资会觉得ok呢？
你觉得自己的付出和能力与这个工资比较匹配与否？换言之，你觉得如果你再努力奋斗，能不能拿更高的工资，如果能请继续努力，你值得更好的报酬来匹配你。如果不能，那么，现在的工作和薪酬就是最适合你的薪酬水平。
最后，作为女性，一定要有独立的生存能力，底线就是能养活自己，在此基础上，把自己养的更好，活得更滋润。只有具备这样的能力，你才能自如应对感情矛盾，在男女关系中拥有平等的地位和话语权，从而拥有稳定的家庭关系。
面包我有了，你给我爱情就好。很棒的一句话，不是么？
在面试时，你会怎么询问薪资情况？
面试过程问HR企业薪资范围切忌不能兜圈子，必须开门见山直捣黄龙。
我面试过一些人选，在对方想要问薪资的时候，有的人先去聊公司规模、晋升通道、薪资管理的制度、绕了七八个弯才扭扭捏捏的问岗位薪资大概在多少。给到面试官的强烈感觉就是，人选缺乏自信、自己没有信心应对岗位的职责要求，所以“有愧于”谈薪资。这一点在面试环节就很扣分。
所以，在问薪资的时候，一定要直接别兜圈子，直接问：岗位薪资范围是多少？
这反而给面试官很强烈的干练、干脆的感觉形象，当然问的时候更好是放在面试官问你有什么问题，或者基本的背景、技术、面试主流程差不多完成后。
不仅仅候选人求职者兜圈子浪费时间，有些企业HR聊到薪资的时候如果真的不具备很大的浮动空间而说来谈谈再说，这种大多数都是浪费时间。
只要是个正经、专业的公司都知道求职者是来赚钱的，谈理想谈发展都是在钱的基础上才去谈得了，所以他们乐于现行就沟通薪资问题，甚至于在 *** 邀约阶段就会沟通你所期望的待遇，如果双方达不成，那么就没必要浪费你的时间，也不浪费面试官的时间。
简单高效，就是在硬性条件上大家讲清楚讲明白。
很多职场小白阶段，都会被这个问题困扰:筛选到的 *** 信息，岗位薪资范围上下浮动太大，月薪15000～25000之间，这样信息看起来很心动，也很不确定真实月薪是多少。怎么估算？按照更低乐观估计那就是15000一个月啦？其实不然。
对于正规公司来说，稍具规模，有个几十号员工那种，至少组织架构齐全，有个负责 *** 的行政，对外发布 *** 信息时候其实大致薪资范围已经确定好了。小公司，老板说了算，会交代负责公司 *** 的行政人事，先招来公司面试根据能力给工资。这种情况下，往往给你 *** 邀请你面试的 *** 姐，对岗位职责相对模糊，工资范围说不准确，会对你热情介绍我们公司是根据个人能力不同工资不同，说白了，这样公司可以判断出，规模小，人员简单，老板为导向，存在发展瓶颈和天花板。标出的信息范围肯定不会是真实能给到你的，人性化运气好时候，老板对你感觉良好，问问你期望薪资，再打个折给到，外加一番画饼，前景如何，期待你能加盟；差一点情况，会告诉你能力还不具备，但是看好你，目前只能给到6～7000，后面等到能力具备公司也会主动给你加薪，继续一番画饼，让你热血澎湃，先干了再说。这样情况，要理好思路，盘点好心里预期，有实力就需要力争，面试官都喜欢有实力要高新的新鲜血液，反而能争取到哦。欢迎关注留言，尽量解答求职路上一些困惑
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